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    根据人才能力的大小，给予人才适当的职位，体现了（）

    • A、因事择人、量才使用的原则
    • B、扬长避短、发挥优势的原则
    • C、合理搭配、整体最佳的原则
    • D、重视培养、用管结合的原则
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    因人施教、因时施教、因地施教的方法是（）

    • A、说理教育法
    • B、心理咨询法
    • C、情感交流法
    • D、个别引导法

    领导者知识体系的核心和主体部分是（）

    • A、基础知识
    • B、专业知识
    • C、辅助知识
    • D、管理知识

    领导绩效考评的原则包括（）

    • A、组织决定原则
    • B、民主公开原则
    • C、客观公正原则
    • D、全面系统原则
    • E、注重实绩原则
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